Acredito que a primeira pergunta que você deva estar fazendo é: SOU DA GERAÇÃO X?
Sim se você nasceu entre 1965 e 1977, mas essa classificação baseia-se na cultura americana que diz que a geração X é formada pelos filhos dos Baby-boomers ou do pós guerra e na realidade o que define essa geração é o modo, estilo de vida, portanto, se você é filho de pais que viveram a época do PAZ E AMOR, os Hippies, se sua mãe ficava em casa cuidando dos filhos e seu pai trabalhava muito e num mesmo emprego, a resposta é sim, você pode ser da geração X mesmo que tenha nascido um pouco antes ou depois dessa faixa de anos, ou melhor, você pode estar entre 32 e 50 anos.
Mas para ter certeza de que você é X, responda:
- Você trabalha muito? Mais de 12 horas por dia?
- Acredita que o importante é trabalhar muito e sem descanso para conseguir as coisas que você quer?
- Acha que os jovens são folgados e não tem o menor comprometimento?
- Ficou mais de 5 anos trabalhando na mesma empresa?
- Espera pelas férias com muita ansiedade, mas, abre mão das mesmas, se um outro compromisso aparecer?
- Tem poucos momentos de lazer?
- Aliás, você acha que lazer é para gente folgada?
Se respondeu sim a duas ou mais questões você é da geração X, mas se respondeu sim a todas elas, você é “X ZÃO” COM CERTEZA.
Bem, a sua geração é a que mais sofre. Eu explico.
Da época de seus pais para a sua geração, poucas mudanças ocorreram e, praticamente, a sua atitude era de obediência a seus pais e não confronto e eles tiveram poucos problemas para educar seus filhos. As coisas andavam muito mais devagar. Portanto quase 30 anos definiu o intervalo entre uma geração e outra.
Muitos da geração X ocupam hoje cargos de liderança e estão em vias de se aposentar e imaginem que tipo de Liderança exercem?
MANDA QUEM PODE OBEDECE QUEM TEM JUÍZO.
Eles acreditam no controle, acham que fazem melhor do que os demais e não tem tempo nem paciência para ensinar ninguém e acham que isso é perda de tempo, preferem eles mesmos fazer tudo. Estão sobrecarregados de trabalho. Com raras exceções, você que é geração X pode ser diferente, afinal não é porque você nasceu nesse período de anos que você se comporta assim, por isso, mencionei que ser X, Y ou Z tem mais a ver com estilo e modo de vida do que com a idade.
Por que então os “Xs” sofrem tanto? Porque seu estilo de atuação vem sendo confrontado pela Geração Y, ou melhor, a geração criada por eles próprios, e que são os seus próprios filhos.
A geração X educou seus filhos à distância, muito diferente dos seus pais, cuja mãe era responsável pela sua criação e por passar valores familiares e da sua cultura. A Geração Y foi criada pela avó que deixou os netinhos à vontade, afinal, muitas avós se arrependeram por terem sido tão rígidas com seus filhos, a geração X , e deixaram os netinhos Y fazerem o que bem entendessem , sem muitas regras e limites. Outros Y foram criados pelas babás que não tinham a preocupação de passar valores e princípios. Ou cresceram em creches que também não alimentaram os princípios morais. Essa geração foi crescendo sem regras e sem limites, sem respeitar e nem entender a hierarquia, nem os mais velhos. São o que alguns chamam de “mimados”, irreverentes, inconsequentes, pois, querem fazer o que bem entendem sem medir muito as consequencias de seus atos. Tanto aceitam um convite, ou trabalho, como logo depois, desistem sem o menor constrangimento ou noção do que sua atitude pode fazer em sua vida e carreira, para desespero dos rígidos “Xs”.
A geração Y, assim como na navegação da web,abre em seu cérebro diversas “janelas” e nem sempre termina o que começa a fazer. Deixa várias “janelas” abertas em sua vida. São pouco persistentes e ao menor obstáculo voltam atrás de sua decisão, desistem e querem tudo rápido, não tem tempo a perder como seus pais, nem querem trabalhar tanto como eles, ou ficar uma vida inteira em uma mesma empresa. Eles negam tudo o que foi o estilo de vida de seus pais e demonstram sua rebeldia sendo, em muitos casos, opostos aos mesmos. Determinação não é uma palavra muito usada em seu dia a dia. Preferem as coisas mais fáceis e querem subir rápido na empresa, digamos que eles acham injusto estar a 6 meses na mesma empresa sem nenhuma promoção. Fazem as coisas e querem ser reconhecidos, em dinheiro.
Mas uma coisa boa que esta geração trouxe ao mercado de trabalho é que, diferentemente de seus pais que trabalham para pagar as contas e sobreviver, a geração Y quer desafios e luta por um propósito, uma causa. Vivem a vida com qualidade. Compartilham seus conhecimentos. Não perdem tempo sendo políticos ou “puxando o saco” de quem quer que seja. Se preciso for, mudam de emprego e recomeçam quantas vezes for necessário sem ficar se julgando fracassado. Digamos que sua autoestima é mais elevada do que a geração anterior, portanto são mais confiantes, embora mais impulsivos, não pensam muito para tomar uma decisão, eles usam os sentimentos para decidir.
Portanto, você que é geração X e hoje tem uma empresa que contrata geração Y e logo estará contratando os Zs que já estão no mercado de trabalho, PREPARE-SE, senão você não vai aguentar a pressão.
Para isso siga as dicas abaixo:
- Entenda que comprometimento não é fazer hora extra e trabalhar demais
- Se ele desistir de algo que falou que iria fazer, não é falta de caráter, e de atitude, ele apenas pensou melhor e não tem problemas em voltar atrás.
- Prepare-se para maior rotatividade desse colaborador, ele ficará pouco em sua empresa, menos de 1 ano se não houver desafios e possibilidade de crescimento. Ele quer agregar valor à sua carreira.
- Ele equilibra vida e trabalho, portanto, nada de interromper suas férias, seu horário de almoço, eles gostam de ser respeitados.
- Não espere que ele fique quieto se não concordar com você, mas calma, isso não é desacato, apenas liberdade de expressão. Encare a diversidade como algo bom para sua empresa.
- E não tente empurrar um projeto “goela abaixo”, pois, se ele não participar com sugestões e idéias, ele não fará nada pelo projeto, o ignorará ou sabotará.
- Eles gostam de entender, claramente, o que você espera deles, portanto, pratique o feedback e fale quais são as regras, se ele concordar e entender, vai respeitar e será seu melhor colaborador.
Caros amigos da geração X façam esse esforço por você mesmo, pois, tenho certeza de que você entenderá QUE NADA MAIS SERÁ COMO JÁ FOI UM DIA e quem vive de passado é MUSEU, portanto, KEEP GOING, ou melhor, continue evoluindo e progredindo.
A GERAÇÃO Y PRECISA DE VOCÊ que é o único elo com valores fortes e éticos.
Bem vindo à diversidade, às mudanças rápidas e ao mundo onde CONTROLE RÍGIDO não é sinônimo de RESULTADO.
Posso contar com você para fazermos a diferença?