Por que idiotas são promovidos?

 

E com esta pergunta de meu cliente Cesar, um rapaz de 35 anos, iniciei a sessão de coaching.

Cesar estava bem agitado e ao mesmo tempo, inconformado, pois, aguardava há 2 anos ocupar o cargo de gerente de uma grande empresa e vinha se preparando para isso, mas soube no dia anterior à nossa sessão que outra pessoa havia sido indicada.

Ele não conseguia entender qual era o critério para esta promoção, pois, segundo palavras dele, “o cara que foi promovido é um idiota, sem competência”.

Procurando entender o cenário e ao mesmo tempo, trazendo fatos reais para a nossa discussão, iniciamos uma análise da situação da empresa dele e, também a cultura populista de certas empresas brasileiras.

Seria um fato, um idiota ser promovido? Ou Cesar estaria equivocado, movido pela raiva e decepção?

Eu mesma, já presenciei uma dezenas de vezes , este tipo de promoção onde “idiotas” sobem ao poder,  em várias empresas e por motivos diferentes como por exemplo:

– ser o funcionário mais antigo, embora, não o  mais competente

– um novo diretor quer trazer o seu “timinho” e sempre tem um idiota para ocupar o cargo que seria de outro mais competente da equipe atual

– ocorre um romance na empresa e quem é promovido é o/a amante

– o líder é um ditador babaca  e só promove idiotas, “carneirinhos”, aqueles que fazem politicagem  e puxa-sacos imbecis que não discordam de nada do que ele fala.

– o líder é inseguro e só promove quem é menos inteligente do que ele, assim, fica imune à uma demissão por puxada de tapete

– o idiota promovido é um pau-mandado e fará qualquer coisa que seu chefe mandar, mesmo as que infringem as regras da empresa e são reprováveis em qualquer cultura

Após esta lista de possibilidades e  tenho certeza de que você deve ter outras mais, pedi a Cesar que deixasse de lado a emoção gerada pela injustiça que estava sentido e que o deixava transtornado e buscasse fatos que pudessem embasar sua afirmação: “só idiotas são promovidos”.

Eu precisava ter certeza de que o fato ocorrido na empresa de Cesar era uma injustiça justificada pela “politicagem”e, até que ponto, Cesar queria se submeter a isso, ou se deveríamos iniciar um planejamento de carreira em outra empresa. Ou se a revolta era proveniente de inveja e decepção consigo mesmo e neste caso, o trabalho a ser feito é bem mais amplo e esbarra em problemas de ego e caráter. Injustiça , sem dúvida é terrível para o cérebro humano, mas podemos lidar com esse sentimento reposicionando a emoção através de análise de fatos, mas inveja é um sentimento ruim, que ataca pessoas com autoestima baixa.

Como eu supunha, Cesar estava certo e , um idiota havia sido promovido e agora, seria preciso analisar quais opções Cesar teria: ficar na empresa e se conformar com a maneira com que os líderes lidavam com promoções ou  preparar o terreno para cair fora?

Cesar optou por sair da empresa cujos valores eram bem diferentes dos dele e iniciamos o processo com muito planejamento e ao final de um ano , ele estava em outra empresa , onde hoje é diretor e fico feliz que esteja realizado.

Palavras dele: “aqui , profissionais competentes e não idiotas, são promovidos”