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HORAS TRABALHADAS OU RESULTADOS?

De cada 8 horas de trabalho, apenas 4 horas são produtivas, o restante é enrolação: café, conversar, abstração.

Porém , para ser mais produtivo, o cérebro precisa dessas pausas. É como se fosse o BOOT do cérebro que precisa “dar uma refrescada” para voltar a produzir , ter ideias e estratégias brilhantes.

MITO achar que quanto mais “quente” a cabeça, melhor. Nessas situações o cérebro entra em “looping” e não acha nenhuma resposta.

Muitos líderes já entenderam isso, promovem e incentivam momentos de descompressão durante o trabalho, seja em caminhadas, jogos, salas de descanso.

Empresas precisam rever seu conceito de gestão. Produtividade é hora trabalhada ou resultado???cliente-irritado

Por que “PIPOCAM” tantas ações de MKT enganadoras?

Como sempre digo e repito: TODO CONHECIMENTO PODE SER USADO PARA O BEM OU PARA O MAL. Infelizmente alguns seres humanos estão presos ao paradigma da sobrevivência e , portanto acreditam que para TER MAIS COISAS, MAIS BENS, MAIS PODER, MAIS PRESTÍGIO precisam usurpar dos demais. É O CAOS E A CORRERIA PARA EXTORQUIR, é o famoso “EU GANHO, VOCÊ PERDE” .

 

Felizmente, alguns já entenderam que isso não é necessário , graças às teorias comprovadas da Neurociência e da Física Quântica aplicada ao mundo dos negócios: é possível ser PRÓSPERO, ABUNDANTE E ACREDITAR QUE TEM ESPAÇO PARA TODO MUNDO. Se você ajuda o próximo, seus serviços colaboram com empresas e pessoas , você resolve o problema do cliente , com certeza ele ficará feliz e indicará sua empresa e assim, seus negócios irão prosperar. A mentalidade extrativista é típica de povos colonizados por culturas que só queriam tirar da TERRA  e levar para seus países de origem e assim o comportamento “EXTRAIR até acabar e depois , procurar nova fonte de recursos” deixando um rastro de destruição, se perpetuou em algumas civilizações , a nossa, por exemplo. As pessoas passaram a acreditar que isso é o correto.

 

E nessa linha muitos ditos “marqueteiros” vem aplicando as estratégias de Black Friday, Promoções 50% que seriam fantásticas, se os mesmos idealizadores usassem para o bem, isto é , que as ações fossem de fato propiciar os descontos e vantagens, mas o que vemos é o comportamento pernicioso de AUMENTAR OU SUPERVALORIZAR UM PRODUTO/SERVIÇO para ,depois, durante a ação de MKT ,  dar o desconto. ISSO NÃO É HONESTO.

 

E por que fazem isso?

black friday

O cérebro humano é acionado por alguns mecanismos que se utilizados para o bem , são excelentes , citarei 2 deles:

 

1. BARATO = RUIM   , CARO = BOM

 

Para qualquer pessoa que você apresente dois produtos/serviços  similares , um com preço alto e outro com preço baixo ela afirmará que o que apresenta preço alto é de excelente qualidade e se tiver  condições financeiras, comprará o de valor mais alto.

 

 

COMO  O MKT MANIPULA NOSSO CÉREBRO?: apresentando produtos /serviços com preços altos e depois dando os descontos levando a pessoa a acreditar que está levando algo que é caro, portanto bom, mas com desconto ele pode pagar.

 

Não teria nada de mais essa estratégia, se o preço alto apresentado, representasse , de fato, a realidade, mas o que podemos ver é que muitas empresas aumentam o valor para depois, com o desconto ficar no valor que é o real. Quando descobertos, as pessoas que compraram se sentem lesadas.

 

2. AUTORIDADE – somos naturalmente compelidos a acreditar e obedecer a uma autoridade. Nosso cérebro reconhece pessoas que são exemplos, ou o LIDER DA MANADA. No tempo das cavernas era o mais forte que dominava, no mundo atual, é o conhecimento, a fama, a visibilidade que podem fazer as pessoas terem seguidores, veja o efeito BBB  e redes sociais. Basta estar na “telinha” que todos acatam cegamente às receitas , moda, etc.

 

COMO  O MKT MANIPULA NOSSO CÉREBRO?: criando celebridades instantâneas, recolhendo depoimentos falsos de clientes que atestam que os serviços são bons, pagando para ter o livro de determinado escritor ranqueado entre os primeiros, pagando críticos para que falem bem do serviço/produto/pessoa, enfim várias são as artimanhas para que você seja envolvido pela TEIA DA ARANHA e assim, você acaba aceitando que se fulano de tal que é famoso, aparece nas novelas, ou a revista xxx falam bem de alguma coisa é porque é bom  e assim , muitos caíram no falso e vazio discurso do X DA QUESTÃO  e hoje estão quebrados e acredito que vocês estejam entendendo o que quero dizer. Alguém , famoso, político ilustre disse que é bom e investidores experientes entraram sem questionar e perderam $X$X$ à enésima potência em dinheiro. TODOS QUEBRARAM com a decretação da falência da empresa X.

 

Portanto, fazendo parte de uma sociedade que ainda pensa em EXTRAIR, EM SUBTRAIR, É BOM FICAR EM ESTADO DE ALERTA , pois CÉREBORS MANIPULADOS, MESMO INTELIGENTES, PODEM TOMAR DECISÕES ERRADAS. Não vamos generalizar, pois, tem muita gente que acredita em SOMAR PARA MULTIPLICAR e eu sou uma dessas pessoas e muitos de meus clientes, também.

 

Na próxima vez que você for fazer algum negócio muito bom e alguma coisa dentro de você acionar o pensamento: que estranho, muito bom para ser verdade , será mesmo?” Desconfie e vá checar informações e muitos, muitos antecedentes e esgote possibilidades de investigação e não se iluda , eles o irão pressionar para que você tome decisões rápidas, “é agora ou nunca” e nesse caso, baseado num outro princípio do cérebro humano que é a ESCASSEZ, mas esse é um papo  para novo artigo.

 

AGORA É COM VOCÊ.

 

Marynês Pereira

ENTREVISTA LIDER PREMIUM COM MARYNES -TV GERAÇÃO Z

SAM_0480Líder Premium 4x mais resultados- CONFIRA A MINHA ENTREVISTA

Noscilene Santos apresenta o programa “A Hora do Coaching” e recebe Marynês Pereira, Palestrante e Coach, falando sobre liderança premium.

O programa vai ao ar toda quarta-feira, ao vivo, às 9h pela TV Geração Z

http://tvuol.uol.com.br/assistir.htm?video=lider-premium-4x-mais-resultados-0402CC1A3066DCA14326

CONSUMISMO E CONSCIÊNCIA GLOBAL

Na próxima vez que você for comprar algo bem baratinho, seja uma camisa, um sapato, uma mensalidade de academia ( salvo as que já nasceram Low Cost) pense que mais de 1000 pessoas morreram na India, vários morrem de fome na China, muitos bolivianos são escravizados aqui mesmo no Brasil e muitos professores de academias mal ganham para comprar livros e se especializar para ser um excelente profissional.

Desculpem, o artigo abaixo no link consumismoestá em inglês, mas vale ler e despertar nossa responsabilidade diante de fatos alimentados pelo consumismo egoísta e irresponsável.

 

The Hidden Costs of Buying on the Cheap

Os sete mitos da produtividade

produtividadeAdoro derrubar MITOS, hehehe.

São crenças que impedem as pessoas de exercer seu potencial porque ficam presas a dogmas e paradigmas do passado.

ALGUÉM FALOU E AI VIRA REGRA. NINGUÉM QUESTIONA.

VAMOS QUEBRAR AS REGRAS???

VOU ABORDAR DO PONTO DE VISTA DA CIÊNCIA cada um dos 7 mitos da produtividade em reportagem de Natasha Romanzoti e que está completa no link abaixo.

Este artigo foi compartilhado pelo querido Hélio Couto

ACOMPANHE MEUS PRÓXIMOS POSTS. VEJA A REPORTAGEM COMPLETA Por  em 17.05.2013 as 15:00   QUE DEU ORIGEM AOS MEUS POSTS.

7 mitos da produtividade desbancados

AZUL E ROSA

AZUL E ROSA

 

49265640Até quando o mundo será dividido entre o AZUL E O ROSA?? Homens x Mulheres.

Sabe quem perde? Todos nós. As empresas, as equipes, os clientes, o planeta.

O equilíbrio se faz através de entender ambos os lados, verificar pontos de vista diferentes.

 

Mas e na prática como é?

 

  • As mulheres receberam, em média, 72,3% do salário dos homens em 2011, segundo o IBGE;
  • Organizadores de eventos falam que este é o ano das mulheres mas contratam 99% dos palestrantes homens;
  • Os palestrantes em seu discurso falam em diversidade, em presença das mulheres nas lideranças, mas suas equipes são compostas de homens e só dividem o palco com outros homens;
  • As  empresas permitem apenas alguns cargos de liderança para as mulheres como Gestão de Pessoas; levar o cafezinho para os diretores; organizar eventos e festinhas; ser secretaria do “homem”; mas nos cargos que eles consideram os grandes desafios da empresa, 99% dos tomadores de decisões são homens

Mas por que isso acontece?

 

  • Porque as mulheres não ocupam o seu lugar, não assumem suas responsabilidades, preferem criar seus filhos e abandonar a carreira
  • Não existem mulheres interessadas na Liderança
  • Educam seus filhos nos moldes machistas
  • Os homens falam, mas na prática não querem “largar o osso”
  • Os homens acham s mulheres frágeis e inferiores

 

Seremos todos nós HIPÓCRITAS com discursos politicamente corretos mas na prática fugimos às nossas responsabilidades?

 

PRECISAMOS DE EQUILÍBRIO URGENTE.

 

Não quero dizer HOMENS X MULHERES. Esse discurso já foi superado, graças às novas gerações que chegam às Lideranças com uma nova mentalidade . Trata-se de aplicar a diversidade tão proclamada e que também quer dizer: ter opiniões e decisões de ambos os sexos. Ninguém é melhor do que ninguém, apenas diferentes uns dos outros e como sempre digo, tudo tem  3 LADOS, mas por hora estamos ficando apenas com um lado de toda a verdade.

 

COMO MUDAR?

Comece por você.

Veja como está o equilíbrio nas lideranças entre homens e mulheres na sua empresa. Ou você acredita que para ser gerente de vendas, Diretor de vendas tem que ser homem??

Seu próximo evento, só tem homens??Ou as mulheres apresentam apenas as palestras mais românticas, motivacionais, feministas ou de gestão de pessoas e as palestras de VENDAS, LIDERANÇA, NEGOCIAÇÃO fica para os homens?

Seu filhos tem direitos iguais??Ou para cada sexo as oportunidades são diferentes?

 

Portanto, assuma uma posição e não tenha vergonha dela. MAS TENHA VERGONHA SE FALAR UMA COISA E PRATICAR OUTRA. MAS O QUE MENOS PRECISAMOS AGORA É DE GENTE EM CIMA DO MURO.

POSSO CONTAR COM VOCÊ?

 

Marynes Pereira

marynes@providersolutions.com.br